【成功案例】協助醫療診所化解勞資爭議順利和解，正式簽署常年法律顧問

謙衡法律事務所朱茵律師獲聘擔任中部知名醫療診所常年法律顧問！針對診所面臨之勞資爭議困境，透過全方位法務規劃與談判調解，於訴訟前順利促成雙方和解，協助診所化解潛在風險與營運衝擊。

醫療機構在營運過程中，除了常見的醫病關係外，內部醫事人員與員工的勞動契約合規、排班與工時認定，亦是極具挑戰的法務核心。日前中部某醫療診所遇到內部勞資爭議，若直接進入漫長的訴訟程序，不僅耗費龐大時間與精力，更可能對診所的專業形象造成不小的影響。

朱茵律師在初期接觸並評估案情後，考量到勞資問題的解決往往需要持續性的制度梳理與多次溝通談判，若以單一訴訟案件處理，對診所而言時間與效益成本過高：

• 建議轉化為常年法律顧問：建議診所透過「常年法律顧問」的整體合作模式，由律師深入了解診所內部營運架構，進行全面性的勞動法務防線建置與專案調解。
• 促成訴訟前圓滿和解：在顧問合作框架下，朱茵律師代表診所梳理事實事證、精準評估法律風險，並進行多輪理性溝通，最終成功協助診所在訴訟前與對方達成和解，圓滿化解紛

「最好的法律服務，是在紛爭進入法庭前就圓滿解決。」
非常感謝診所團隊對謙衡法律事務所與朱茵律師的信任與肯定！此次合作不僅順利為診所解決眼前的勞資難題，更奠定了長期和諧的法務夥伴關係。
謙衡法律事務所將持續以嚴謹、高效的態度，為各類企業與醫療機構提供最完善的預防性法務建議與合規保障。